发布日期：2022-03-14 12:44    点击次数：113

作为生鲜电商之一，公司整体市占额很小，开拓城市只有三个，规模非常小，且大部分利润来自于KA而不是ToC，十分依赖与政府及大企业的“友好关系”一家伪互联网企业，公司不重视研发部门，只关心前端业务管理混乱，裙带关系严重，组织效率低下；公司战略更迭频繁，资源浪费严重企业文化模糊不清，员工福利无限接近于零晋升制度极其黑暗，内部培养员工无法突破p4天花板，管培生定岗还要看部门是否强势以上每一点都对应对应届生的建议，1&2说明公司的重点永远只在利润高与新的业务线，按绩效考核的话永远只有这些员工能拿到“较高薪酬”，入职前建议多方打听内部人员的消息，如果你不在当前领导重视的业务线内，就不要去了，没有提升空间而且待遇低，尤其是常规的互联网技术人员；3说明公司太小没有明确战略方向，侧重点永远随公司融资需求走，为小钱而做饮鸩止渴的事数不胜数；4说明公司经常让员工失去信心，逢年过节无福利有时候连年终奖都没有，现在好企业有两种，要么给员工足够的钱，你领导怎么作都没关系；要么给员工合理的钱，以及充分的人文及物质关怀，情感化人，让员工愿意为你干活，很可惜某司一点也没做到

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